Форум
|
Поиск: Закажи сейчас!
|
3 апреля 19:45
Почему подбор IT-персонала требует индивидуального подхода, и какие методы помогают находить идеальных кандидатов? Как учитывать специфику бизнеса при поиске специалистов? В чем разница между стандартным наймом и целевым подбором сотрудников, ориентированным на конкретные задачи компании?
ответов 3,
просмотров 15
3 апреля 19:51
Поиск сотрудников всегда занимает много времени, а в IT-сфере этот процесс еще сложнее. Мы долго пытались найти хорошего frontend-разработчика, но кандидатов либо переманивали конкуренты, либо они не подходили по уровню навыков. В итоге обратились за помощью в компанию, которая специализируется на подборе персонала IT, и это оказалось лучшим решением! Уже через пару недель у нас в команде был отличный специалист, который полностью соответствовал требованиям. Особенно порадовало, что агентство взяло на себя весь процесс – от поиска до собеседований. Теперь точно знаем, куда обращаться, если снова потребуется найти IT-специалиста. Кстати, кто-нибудь искал через агентства дизайнеров или аналитиков? Какой был опыт?
kensen (автор темы)
вчера 20:56
Благодарю за наводку на IT ATLAS — судя по описанию, знают толк в подборе айтишников. Особенно зацепило, что работают без предоплаты. А какие специалисты у них в топе по скорости найма?
вчера 22:40
this is great
Чтобы добавить комментарий, войдите на сайт
|
